Egyszeri projektdíj
Körülhatárolt feladatra: átvilágítás, szabályzatcsomag, munkakör-elemzés.
Ha egy konkrét ügy van
HR támogatás
A munkaügyi átvilágítástól a szabályzatokon át az átszervezésig. Jogi, adózási és HR szemlélettel egyszerre, mert ezek a kérdések sem járnak külön.
Frissítve: [dátum]
Elvont grafika
1040 × 840 · SVG
1040 × 840 · SVG
Ismerős a helyzet?
- A munkaügyi szabályzatok évek óta nem frissültek, és senki nem tudja pontosan, hol tartanak.
- Megérkezett az ellenőrzési értesítés, és most kellene átnézni mindent.
- Átszervezés vagy létszámleépítés előtt állnak, és nem egyértelmű, mi a jogszerű út.
- Nincs HR szakember a cégben — a feladat a pénzügyre vagy az ügyvezetőre hárul.
- A munkakörök és a bérezés az évek során kialakultak, de rendszer nincs mögöttük.
Mit tartalmaz a munkaügyi audit?
Munkaügyi átvilágítás
Végigmegyünk a munkaszerződéseken, a szabályzatokon, a nyilvántartásokon és a bérezési gyakorlaton. A végén nem hibalistát kap, hanem kockázati térképet: hol mekkora a kitettség, és mit érdemes először rendezni.
Szabályzatok és szerződésminták
Elkészítjük vagy frissítjük a munkaügyi szabályzatokat és a szerződésmintákat — úgy, hogy a napi gyakorlatban is használhatók legyenek.
Munkakör-elemzés és munkaköri leírások
Átnézzük, ki mit csinál valójában, és ezt rendezzük munkakörökbe. Ez a bérezési rendszer alapja is.
Átszervezés és létszámleépítés támogatása
Végigkísérjük a folyamatot a döntéstől a dokumentumokon át a kommunikációig.
Kollektív szerződés készítése és felülvizsgálata
Ha van szakszervezet vagy üzemi tanács, a megállapodások előkészítésében is részt veszünk.
Napi munkajogi támogatás
A felmerülő kérdésekre — felmondás, szabadság, munkaidő, próbaidő — rövid úton válaszolunk.
Hogyan dolgozunk
- 1
Helyzetfelmérés
Átnézzük a meglévő dokumentumokat és a tényleges gyakorlatot.
- 2
Kockázati térkép
Megmutatjuk, hol és mekkora a kitettség, sorrendbe rakva.
- 3
Dokumentumok
Elkészítjük a hiányzó vagy elavult szabályzatokat és mintákat.
- 4
Bevezetés és oktatás
A vezetőkkel és a HR-rel közösen visszük át a gyakorlatba.
- 5
Utánkövetés
Jogszabályváltozásnál jelzünk, ha érinti Önt.
Hogyan árazunk
Havi átalánydíj
Folyamatos támogatás, előre meghatározott órakerettel.
Ha rendszeresen van kérdés
Óradíjas tanácsadás
Eseti kérdésekre, előzetes keret nélkül.
Ha még nem tudja, mennyi kell
Az ajánlat mindig a konkrét helyzet ismeretében készül.
Egy konkrét projekt
Gyártás · 250 fő · 6 hónap
[Esettanulmány címe]
[Rövid leírás: mi volt a kiindulási helyzet, mit csináltunk, és mi lett az eredménye — számmal.]
Mit foglalt magában
- Munkaügyi átvilágítás
- Szabályzatok és szerződésminták
- Munkakör-elemzés
- Vezetői képzés
Portré
dr. Takács Gábor
munkajogász, alapító
Portré
dr. Kártyás Gábor
vezető tanácsadó
Gyakori kérdések
Mennyi idő egy munkaügyi audit?
A cég méretétől és a dokumentáció állapotától függ. Egy 50 fős cégnél jellemzően 3–4 hét az átvilágítás, plusz a dokumentumok elkészítése. Az első egyeztetés után konkrét ütemtervet adunk.
Most kaptunk ellenőrzési értesítést. Van még idő?
Jellemzően igen. Ilyenkor nem teljes átvilágítással kezdünk, hanem azzal, amire az ellenőrzés rákérdez — és sorrendbe rakjuk, mit lehet még rendezni.
Átalánydíjas vagy óradíjas az együttműködés?
Mindkettő működik. Ha rendszeresen vannak kérdések, az átalánydíj kiszámíthatóbb. Egyszeri feladatra a projektdíj a jobb.
Kell-e HR szakember mellé jogász?
Ha a cégben van HR, akkor jellemzően nem a mindennapokhoz, hanem a döntésekhez: átszervezés, vitás felmondás, szabályzatalkotás.
Ami még érdekelheti
Képzések
Amit a szabályzatokban leírtunk, azt a vezetőknek alkalmazniuk is kell.
DPO és adatvédelem
A munkavállalói adatkezelés a munkaügyi dokumentáció része.
Opus Legal
Képviselet
Nézzük meg, hol tart a cége
Írja le röviden, mi a helyzet. Egy munkanapon belül válaszolunk, és megírjuk, mivel érdemes kezdeni.